Un análisis de la UTEP expone el deterioro del salario docente en San Luis durante los últimos dos años. Según los cálculos del sindicato, entre diciembre de 2023 y agosto de 2026 un maestro de grado perdió el 55,75% de su poder de compra real, más allá de los números nominales que el gobierno presenta.

La brecha negativa supera los $205.900 en el haber neto. El problema radica en cómo se estructuraron los aumentos: mientras el gobierno congeló conceptos como la Suma Fija No Remunerativa y el Incentivo Docente Provincial, la inflación siguió avanzando sin tregua.

Otro punto crítico es la incorporación escalonada de sumas al salario remunerativo entre junio de 2024 y septiembre de 2026. Cuando esos montos pasan a ser remunerativos, se les aplican descuentos jubilatorios y de obra social del 19%, que reducen directamente lo que el docente recibe en la cuenta.

La UTEP sostiene que sin un ajuste previo que compense esos descuentos, el trabajador termina cobrando menos dinero de bolsillo que antes, aunque en los papeles figuren aumentos. El deterioro también alcanzó a las asignaciones familiares, con una pérdida real del 14,58% entre febrero y agosto de 2026.

El gobierno de Claudio Poggi, por su lado, argumenta que los aumentos anunciados —un 30% acumulado en 2026— se financian con el Fondo de Reserva Salarial y Social. Pero para los docentes, esas cifras no coinciden con lo que realmente perciben cada mes.