El secretario general de la CGT, Cristian Jerónimo, planteó en el Coloquio de IDEA 2026 la necesidad de que tanto empleadores como sindicatos replanteen su forma de vincularse. El dirigente del Sindicato de Empleados de la Industria del Vidrio alertó sobre un problema central: las instituciones laborales están usando herramientas del pasado para realidades del presente.

"No podemos aplicar las mismas estrategias de siempre", reconoció Jerónimo. Señaló que las nuevas generaciones de trabajadores tienen otra mentalidad. Buscan más que defensa salarial: quieren flexibilidad, movilidad entre empleos y condiciones que se adapten a sus valores.

El problema es claro: los jóvenes entran en un sector y si no les satisface, se van a otro. La representación sindical tradicional, que se basaba en decir "vamos a defender tus derechos", ya no alcanza. Jerónimo insistió en que la dirigencia debe "interpretar e interpelar a estos trabajadores nuevos" o corre el riesgo de quedar desconectada.

También abordó la brecha de confianza que existe entre la ciudadanía y las instituciones. Explicó que cuando sindicatos y empleadores no atienden demandas reales, la gente pierde fe en que puedan resolver problemas estructurales. La salida, planteó, está en construir espacios de diálogo saludable y demostrarlo con acciones concretas.

Sobre la inteligencia artificial y el cambio tecnológico en el trabajo, Jerónimo lo vio como una oportunidad, no como una amenaza. Pidió que las instituciones evolucionen para complementarse con estos nuevos procesos, de modo que el impacto sea favorable para los trabajadores y genere más empleo.