El Gobierno lanzó un nuevo régimen de retiro voluntario para empleados públicos nacionales, con inscripciones abiertas del 1 al 30 de noviembre de 2026. La propuesta ofrece compensaciones en dinero según la edad, antigüedad y situación previsional de cada trabajador.

El programa, formalizado en el Decreto 1203/2026 y publicado en el Boletín Oficial, divide a los beneficiarios en tres grupos con diferentes beneficios económicos.

Grupo 1: Sin aportes suficientes para jubilarse

Mujeres de 58 años en adelante y hombres de 63 o más que no reúnan los aportes necesarios pueden optar por dos caminos: percibir mensualmente el 60% de su sueldo hasta 36 meses, o recibir una suma única de un sueldo por cada año trabajado (máximo 18 sueldos).

Grupo 2: Edades 58-64 (mujeres) y 63-64 (hombres) con 30 años de aportes

Cobran un sueldo por año de antigüedad (máximo 18 sueldos) más una bonificación adicional de cinco sueldos.

Grupo 3: Menores de 58 (mujeres) y 62 (hombres)

La compensación es de un sueldo por año de antigüedad (hasta 20 sueldos). Quienes tengan menos de 15 años en planta reciben 4 sueldos extras; con 15 años o más, reciben 5.

Restricciones y exclusiones

No pueden acogerse al régimen quienes estén procesados por delitos contra la Administración Pública, sometidos a sumario administrativo, enfrenten procedimientos disciplinarios o tengan reclamos judiciales en trámite contra el Estado.

La inscripción es exclusiva para empleados de la Administración Pública Nacional Centralizada en el ámbito del Poder Ejecutivo, con posibilidad de prórroga única de 30 días si el plazo original vence sin respuesta.